ENVIRONMENT
福利厚生、研修・
育成制度、
キャリアパス
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CONTENTS
「ビーエムティー」の社内環境ENVIRONMENT
当社は、関東・甲信越エリアで空調自動制御のメンテナンス・調整や設備管理業務を幅広く手掛けるプロフェッショナルであり、
プロとして自覚いただくためにも育成は欠かせないと考えております。
こちらでは、環境（福利厚生、研修や育成、キャリアパス）をご紹介します。
ビーエムティーの福利厚生
資格取得支援（受験料・
交通費負担含む）
業務に必要なものだけでなく、スキル向上などの意欲を応援
物価上昇手当
物価が上がっている社会情勢に合わせて、手当を支給
N-NOSE（年1回の検査）
健康な身体で働いてもらうためのがん検査
インフルエンザ予防接種
元気に仕事してもらうための予防
タイムズカーシェア
便利なカーシェアリングの利用
PC機器の支給
業務をスムーズに行えるスペックをご用意
社用携帯（スマホ）
連絡が取りやすいようにスマートフォンを支給
研修・育成制度
毎月最終土曜日に社内技術研修会
毎月、最後の土曜日に社内メンバーで技術研修会を行っています。1つの現場では専門的な知識が身につきますが、現場が変われば必要な知識が変わることが多く、そのため適宜、情報交換を行えるよう、全員で集まれる日を業務として設定しています。
各種特別教育受講
（職長、低圧電気取扱、高所作業者車等）
現場での作業は危険が伴うため、安全・衛生に関する知識・技能を習得し、より安全に業務を行えるよう、労働安全衛生法で定められた専門的な教育を受講してもらっています。
資格取得に向けた技術研修
検査員資格を持っており、実際に検査官を務めたことがある方を招き、資格取得に必要なポイントなどを押さえることができる研修です。
外部での技術勉強会
情報収集、スキルアップを目的とした、社外研修プログラムを実施してます。新システムの情報など、社内では吸収できない内容を社外で受けていただくことで、スキルアップに繋げています。
キャリアパスイメージ
ビーエムティーでは「成長意欲というものを評価する」ということを基本的な考え方として取り入れています。意識や自責の要素を数字として表現はできませんが、「成長意欲」というものがあるからこそ、意識改革が行われ、自責を生み出し、行動すると考えているためです。そのため未経験・他業種など経歴だけを重要視してはおらず、仕事への考え方を採用の基準にしているため、その行動結果を評価し、キャリアアップしていただくための環境をご用意しております。
他、採用コンテンツ
仕事を知る
設備点検や不具合対応、法定業務など、ビーエムティーが担う実際の業務内容を詳しく紹介。現場で働くスタッフの一日の流れや、対応する建物の特徴も交えて、プロとして働くイメージの参考にしてください。
データで見るビーエムティー
当社の年齢構成や職種別の割合、勤続年数、資格取得率など、社内のデータを数字で紹介。数字を通して、どんな会社なのか、どんな仲間がいるのか、職場の雰囲気を知ることができます。
採用までの流れ／採用Q＆A
エントリーから面接、内定までのフローを分かりやすく解説。「資格がなくても大丈夫？」「どんな人が活躍しているの？」など、採用に関するよくある質問にも回答。選考前の不安を解消するために、ぜひご確認ください。
先輩社員インタビュー
先輩社員インタビューでは、異業種から転職した社員の入社理由や現場での成長、やりがいや失敗談、職場の雰囲気までリアルな声をご紹介します。応募前の不安解消に、ぜひご覧ください。
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目の前の課題に真摯に向き合える人こそ、私たちが求めるプロフェッショナルです。経験よりも姿勢を重視し、育成体制も整った環境があります。建物とお客様の安心を支える、誇りある仕事を始めてみませんか？
